トランスジェンダーの子どもたちが、安心して社会に出ていくために、何ができるだろう？

私たちD×Pはトランスジェンダーの若者と出会う機会があります。進路や就職の相談を聞くなかで感じるのは、トランスジェンダーの子どもたちにとって「働く」イメージは持ちにくいということです。
2015年に文部科学省が性的マイノリティの子どもに配慮を求める通知※を出し、「学校にいる性的マイノリティの子どもたち」への対応が必要なことが広く周知されるようになりました。職場環境の改善も行われてきていますが、取り組みの多くは小・中学生・高校生と大学を卒業している大人を対象としたものとなっています。

性的マイノリティはそれぞれが多様な状況や課題があり、全体に共通する課題を考えると同時に、個別の課題に分けて考えていくことも必要です。
そこで今回は、さまざまな課題や悩みがある中でも、トランスジェンダーの子ども若者が進路・就職の際に感じやすい悩みや課題について焦点を当てたいと思います。

トランスジェンダーの人が進路や就職を考えるときには、たくさんのハードルがあります。
外見と履歴書の性別欄に記入する性別や名前と異なっていることで不利にはたらくのではないか、と不安を覚える当事者が多くいます。実際に、トランスジェンダーであることを明かしたことで内定を取り消されたり、面接で性別に関する話題をしつこく聞かれた人もいます。
いざ就職しても、望む性別で働けるかどうか相談し、社内で対応してもらえないと安心して働くことができません。

今回、自身もトランス男性であり、株式会社ミライロにて性的マイノリティの視点を活かした「バリアバリュー」な社会の実現に向けて、企業などを対象に研修やコンサルティングを行っている堀川歩さんと、生きづらさを抱える高校生を中心に若者支援をしているD×P代表の今井で、「トランスジェンダーの子どもたちの進路・就職。学校のその先の未来」についてお話します。

参加いただく意義

当事者や当事者の周りにいる友人・家族の方、また教育・医療・福祉などの支援者の方や企業の方など、様々な視点から、みなさんと一緒にテーマを掘り下げて考えていきたいと思います。
ぜひ、お越しください！

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